Bản tin pháp luật 01/11/2026: Chuẩn bị hồ sơ thống kê và tuyển dụng lao động

Bản tin pháp luật 01/11/2026: Chuẩn bị hồ sơ thống kê và tuyển dụng lao động

Công ty Luật An Lộc Victory & Cộng sự

Cập nhật ngày 01/11/2026. Kỳ rà soát: 25/10–01/11/2026; cảnh báo hiệu lực đến 01/12/2026. Bản tin tập trung hai quy định đã ban hành, sắp có hiệu lực và cần chuẩn bị hồ sơ ngay; không phải hai văn bản mới ban hành trong tuần.

1. Doanh nghiệp – xử phạt hành chính: Mốc chuyển tiếp ngày 02/11

Nghị định 362/2026/NĐ-CP ban hành ngày 18/09/2026, có hiệu lực ngày 02/11/2026 theo khoản 1 Điều 3, sửa Nghị định 95/2016/NĐ-CP đã được sửa bởi Nghị định 100/2021/NĐ-CP.

Khoản 1 Điều 1 bổ sung quy định xử lý vi phạm thống kê trên môi trường điện tử. Khoản 2 Điều 1 sửa hệ thống biện pháp khắc phục, trong đó có việc chấm dứt khai thác, sử dụng cơ sở dữ liệu thống kê chưa công bố và xóa, hủy hoặc gỡ dữ liệu vi phạm.

Đáng chú ý, Điều 4 phân biệt: hành vi đã kết thúc trước ngày hiệu lực nhưng còn đang được giải quyết áp dụng quy định cũ; hành vi bắt đầu trước nhưng vẫn tiếp diễn sau mốc này áp dụng nghị định mới.

Luật sư cần làm: xác định và lưu chứng cứ thời điểm chấm dứt hành vi; kiểm tra báo cáo còn thiếu, dữ liệu đang khai thác và biện pháp khắc phục được yêu cầu. Không chọn văn bản áp dụng chỉ theo ngày lập biên bản.

Nguồn: bản ký Nghị định 362/2026/NĐ-CP.

2. Lao động: Đổi căn cứ tuyển dụng cho nhóm tổ chức nước ngoài từ 15/11

Nghị định 371/2026/NĐ-CP ban hành ngày 25/09/2026, có hiệu lực 15/11/2026 theo Điều 13; thay thế phần tuyển dụng, quản lý lao động Việt Nam tương ứng trong Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Khoản 1–2 Điều 6 quy định thông báo nhu cầu cho cơ quan quản lý, công khai tuyển dụng trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia hoặc cổng việc làm hợp pháp khác hoặc website chính thức của tổ chức; được trực tiếp tuyển dụng hoặc đề nghị hỗ trợ. Khoản 1–2 Điều 7 đặt thời hạn 10 ngày làm việc sau ký hợp đồng cho thông báo của bên sử dụng lao động và hồ sơ quản lý của người lao động.

Phạm vi phải đối chiếu khoản 2–3 Điều 3, không áp dụng chung cho mọi doanh nghiệp FDI. Điều 14 quy định riêng việc tuyển dụng tại văn phòng đại diện thuộc các lĩnh vực được liệt kê thực hiện theo Bộ luật Lao động và pháp luật liên quan.

Luật sư cần làm: phân loại đúng khách hàng, cập nhật biểu mẫu và lịch thông báo trước khi tuyển dụng; không mặc định mọi trường hợp phải đăng duy nhất trên Sàn quốc gia.

Nguồn: bản ký Nghị định 371/2026/NĐ-CP.

Hai việc cần lưu ý khi tư vấn

• Chốt chứng cứ về thời gian vi phạm thống kê trước mốc 02/11.
• Rà soát phạm vi áp dụng và quy trình nhân sự trước mốc 15/11.

Cả hai nghị định là văn bản quy phạm pháp luật đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực tại ngày cập nhật. Các bước chuẩn bị nêu trên là khuyến nghị thực hành của đơn vị biên soạn.